好消息！9月1日起，加拿大开始执行新的休假标准，私人假期加长！

好消息！

从9月1日起，

加拿大开始执行新的休假标准，

每个人都可以更容易休假，

而且有了更多的法定私人假期！

加拿大就业和社会发展部门8月29日发布了一份新闻通稿，表示加拿大新的工作场所休假标准将于9月1日开始生效。在新标准里，年假、丧假、陪审员假以及某些特定习俗假等将作出重大调整。

“随着社会的发展，工作的性质正在发生改变，新制定的、与现代工作性质相符合的劳工标准将更好的保护加拿大的工人，也有助于为高质量的工作创造条件，”就业、劳动力发展和劳工部长哈吉杜（Patty Hajdu）表示。

按照新规，加拿大全国90多万受联邦劳动法管辖的雇员将有更多的休息时间和特别假期，并有权为家庭原因拒绝加班。

首先，员工将不再需要为某些特定假，例如病假、产假等，承受很长的申请时间，新规明确缩短了申请的时长。

同时，过去员工工作6年后才能享受的3周年假，也被更改为5年即可享受，服务10年后则可享受4周带薪假期。

员工在第一天上班时就可以享受的权利包括：法定假日；加班获得额外加班费；可以请病假；可以休产假和育婴假；可以请重病假等。

此外，员工还获得了以下权利：

可要求换休；

可因必须的家庭责任拒绝加班；

要求灵活的工作安排，包括在家工作的权利等。

而雇主方面，也必须为雇员提供下列服务：

提前24小时书面换班通知；

提前96小时的员工排班安排；

每工作5小时有30分钟休息；

最少8小时的休息时间等。

具体来说，雇员在连续工作5个小时后，有权享受不少于30分钟的休息时间。如果因工作需要无法休息，雇主必须支付半个小时的薪酬。除非有紧急情况，雇员有权在每次当班后有不少于8个小时的连续休息时间。同时，雇员有权利因孩子生病等家庭原因拒绝加班。

部分假期时间被延长：

事假最长5天，3天带薪；

家暴受害者可获最高10天假期，5天带薪；

请假为陪审团工作、作证等视情况而定；

丧假由3天延长至5天，3天带薪等。

以一个自然年为例，员工可以请5天事假。只要工龄超过三个月，头三天必须是带薪假。

需要注意的时，这些新规只适用于受到联邦监管的行业，包括银行、广播和电视、航空运输等。其它不受联邦监管的私企，均不在适用范围内。

不过不管怎么说，这些请假的新标准和新安排，确实可以领员工们在安排请假问题上更加从容，部分新规也确实推陈出新。加拿大又向着更好地平衡工作和生活迈出了积极的一步。

当然，具体的请假问题还是需要大家咨询企业的HR部门。