1.问：关于新加坡劳务公司的合法性，如何确认经营公司的合法性？

  答：出国劳务要选择正规渠道，通过新加坡政府批准的新加坡劳务公司办理。不要听信非法劳务中介的虚假宣传，防止上当受骗。

 

2.问：如何获取正规的出国劳务信息？

  答：海峡出国劳务网是海峡西岸权威的出国劳务信息发布网站，我们将会每天更新出国劳务信息。

 

3.问：如何报名出国劳务信息？

  答：您可以在我们网站【海峡出国劳务网】上注册成为个人会员，填写详细的简历，并对有意向的职位进行在线报名，同时我们将会根据您的情况，推荐适合的职位给您。对于您的在线报名信息，我们会进行评估，若您符合国外雇主的条件，我们将会推荐给雇主，安排面试。

 

4.问：出国劳务有哪些办理流程？

  答：请点击查看我们详细的出国劳务办理流程，我们的承诺是没办成功，我们不收任何服务费用。

 

5.问：新加坡劳务的交款程序是怎样的？

  答：请点击查看新加坡劳务办理程序和交款程序。

 

6.问：我想报名新加坡出国劳务，需要提供什么文件？

  答：您报名时提供的文件如下：个人简历（注册后可以直接在网站上填写），毕业证，身份证，护照，技能证书，二寸白底护照照片等扫描件。可以将这些文件发到邮箱： 87808832@163.com。

 

 

7.问：新加坡劳务的办理周期多长？

   答：新加坡劳务对申请人的条件要求不高，相对其他欧美国家来说，成功率比较高，办理周期短，一般从被雇主录取开始办签证算起，只需要一个月时间即可全部办好新加坡出国劳务手续。WP签证申请时间大约一周左右，sp签证申请时间需要2周左右，EP签证申请时间需要一个月左右。 

 

8.问：申请新加坡SP工作签证，需要满足什么条件？

  答：新加坡SP工作签证是为具有一定技术或专业的外籍人士签发的工作签证，新加坡SP工作签证的申请条件有两类：大专以上学历，毕业两年以上，具备2年以上与申请职位相关的工作经验，或者中专学历，持有国家劳动部颁发的中级技术等级证书，具备5年以上与申请职位相关的工作经验.具备上述两种条件的，可以申请新加坡SP签证，但是，是否获得批准，还要看新加坡人力部对申请人的审核。若之前有申请过新加坡WP或SP签证的申请人，必须如实提供之前的申请文件，否则，很容易被拒签，甚至被新加坡人力部列入黑名单。

 

9.问：新加坡WP工作签证的申请条件有哪些？

   答：新加坡WP工作签证是签发给进入新加坡工作的普通职位的外籍人员的工作签证，只要年满18周岁，有初中以上的学历，身体健康，不具有传染性疾病，即可申请新加坡WP工作签证。

 

10.问：新加坡工作签证期满，要如何延期？

     答：新加坡工作签证有效期一般都是2年的（除了建筑工类的签证有效期一年的），在工作签证期满前，只要与雇主续签合同，您的工作签证既可以得到续签。

 

11.问：办理新加坡劳务时，需要签订哪些合同？

   答： 新加坡雇主将与您签订待遇确认书，在这份文件中都明确了您在新加坡工作期间的职位，工资待遇，工作时间，加班费，合同期，违约责任等主要条款，是您在新加坡劳务期间的法律保障。

 

12.问：办理新加坡劳务过程中若没签证成功，是否可以退保证金？

     答：若在约定的一个月内，我们无法办妥您赴新加坡的工作签证，我们将无条件退还您所交的签证保证金。

 

13.问：在新加坡劳务应注意哪些问题？
       答：在新加坡劳务期间，您必须严格执行雇佣合同，遵守新加坡当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯和风俗习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主工作，不要去赌博场所或者色情场所，更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作，在新加坡被叫做“打黑工”，是违法的，被警察抓到会被重罚，甚至受到鞭刑，而且会被遣送回国。

 

14.问：在新加坡工作遇到困难怎么办？
       答：新加坡是一个法律健全的国家，外籍劳务人员在新加坡也是受到新加坡劳工法的保护，您在新加坡工作时，难免会遇到一些问题。如果雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费，甚至受欺负打骂等。您可以根据和雇主签订的《雇佣合同》与雇主进行交涉，也可以向新加坡人力部投诉；或向新加坡中介公司的代表反映，由他们根据和雇主签订的相关文件与雇主进行交涉，或参与共同协商解决问题。在发生自然灾害、战争等紧急事件时，中国驻新加坡大使馆会主动给您提供帮助，尽最大努力保证您的生命安全。

 

 15.问：新加坡雇佣公司解除合同的主要条款是什么？

       答：根据新加坡人力部颁发的劳工法的相关规定，如果雇员发生以下情况之一的话 ，新加坡雇主有权力在不提前通知和赔偿的情况下，随时终止此合同 ：

A.雇员有任何言行违背触犯了雇主的规章制度和新加坡政府的法律法规时；

B.在为雇主工作期间，为任何其他公司工作的行为发生时；

C.新加坡政府指定的体检医生证明雇员不适合为雇主工作时；

D.雇员本身的不检点行为导致的传染性疾病时；

E.因雇员个人原因，新加坡政府取消了雇员工作准证时；

F.因非法罢工游行，旷工超过三天，经常性迟到早退时；

G.不服从雇主合理的工作安排，工作表现不良，经警告不改正时；

H.未经授权，泄露公司的商业机密；

I.打架，偷窃或触犯法律者将交由警方处理。

 

16.问：在新加坡工作时发生工伤意外事故如何处理？

     答：新加坡雇主在雇员到新加坡工作前，就已经为雇员购买了工伤保险，若在工作时间，工作场所内发生工伤事故，雇主将会向保险公司报案，由保险公司来受理理赔事宜，保险公司将会按照保险条例的相关规定，进行相关案件的调查和赔付。但是保险公司也有拒赔条款，如雇员不按照相关的安全规则进行操作机器或进入工作场所没有佩带安全帽，穿安全鞋等而造成的受伤。所以雇员必须自觉遵守雇佣公司的相关安全条例，以免出现工伤事故，而得不到赔偿。

 

17. 问：我想了解新加坡概况，能介绍一下吗？

    答：新加坡气温26-33度，属于热带海洋性气候，一年四季都是夏天，所以去新加坡工作可以携带夏日用品即可。新加坡风景优美，治安良好，但也是一个高压力、快节奏的国家。新加坡人口组成中有超过70%是华人，大多数新加坡人都会讲华语，有些还会将广东话，福建闽南话，客家话，福州话。新加坡官方语言是英语，所有的文件都是英文版的，想从事文职类工作的朋友，英文的听说读写一定要过关哦！

 

18.问：新加坡住房条件如何，房租主要多少？

   答：新加坡的房租每月400—500新币不等，根据房子位置，配套设施和租客的人数而定，通常需要4——6人合住一套房。第一个月入住前要交一个月的房租和一个月的押金，押金以后可退还。新加坡地小人多，住房紧张，很多时候是和房主住在一套房子中。

 

19.问：如果我到新加坡后，不满意这份工作，能换工作吗？

答：按照新加坡人力部的有关规定，外籍人员在进入新加坡工作前，雇主要为其提供担保，才能申请新加坡工作签证，进入新加坡后，不能随意更换雇主。持有新加坡WP工作签证的劳务人员要更换雇主，必须取消原来的工作准证，返回中国后，重新申请新的工作签证，这样的话您就要承担很多的费用 。建议不要轻易与新加坡雇主解除雇佣合同，否则，将会产生重大的经济损失，并且还有可能会被新加坡人力部列入黑名单，拒绝再次签发工作签证。持有新加坡SP工作签证，换工作相对容易一些，在原雇主同意的情况下，可以直接在新加坡向新加坡人力部转换雇主，不必返回中国。

20.问：在新加坡工作多久可以申请永久居留权（PR）？

   答：近年来，新加坡已经慢慢在收紧永久居留权的批准数量，新加坡移民局会重点对申请人的工作背景，教育程度，收入情况和交税记录，以及所从事的行业和职业对新加坡经济关系程度等方面进行评估，来决定是否签发PR给申请人。按照新加坡移民法规定，持有新加坡SP,EP签证的外籍人员，工作满12个月后，在雇主的支持下可以提出申请永久居留权，但是，正常情况下雇主在首个合同期内，不会支持外籍雇员申请PR，因为很多雇员在拿到PR后，第二天就会递交辞职报告，另谋高就，这让雇主不免的产生疑虑。所以想让雇主支持你申请PR，一定要好好工作，给雇主做出应有的贡献，得到雇主的信任，才是申请PR的最佳途径。