香港企业雇主信心下降 招聘职位减少

   据香港文汇报报道，全球经济前景不明朗，香港劳动市场招聘意欲也减弱。
香港人力资源管理学会最新调查显示，去年第四季香港整体雇员流失率及职位空缺率分别为2.4%及3.2%，较上一季度下跌44.2%及31.9%；招聘意欲方面，表示会聘增人手的公司，由去年第一季的31.9%下降至第四季的21.3%。学会认为，欧债危机持续，部分雇主采取观望态度，在制定招聘计划时倾向谨慎。
人力资源管理学会今年1月至2月向共聘用98,503名雇员的82家企业进行调查。结果发现，去年第四季整体雇员流失率为2.4%，较第三季的4.3%下跌44.2%，当中以零售业为“重灾区”，雇员流失率达13.5%，若按雇员职级划分，文职/前线人员录得最高流失率达3.1%。
招聘方面，计划增加招聘的企业比例，由去年第一季的31.9%减至第四季的21.3%，而计划冻结招聘则由第一季的8.8%激增至第4季的20%。学会会长莫家麟表示，香港的劳动市场保持稳定，但由于欧债危机持续，企业对经济增长信心下降，雇主在制定招聘计划时倾向谨慎。
此外，政府统计处昨公布去年12月就业及职位空缺统计数字，私营机构总就业人数按年上升2.8%，增至71000人，同期，职位空缺数目则按年升15%，空缺数目达55150个，增加约7,010个。经季节性调整后，去年12月的就业人数及职位空缺总数，较去年9月分别上升0.2%及11.5%。
统计处资料显示，去年12月香港所有行业合共雇用2630200人，几乎所有行业的人数均录得增长，当中建筑地盘业有明显扩充，就业人数按年增加25.2%，而金融及保险业上升5.6%、清洁及同类服务业增5%、信息及通讯业则增4.9%。惟制造业就业人数减少7200人，按年跌幅为6.1%。