新加坡薪酬与福利简介

将近一半的公司在雇用来自外国的专业人士时，提供的薪酬配套跟本地雇员的相若，但加上了住屋、生活费津贴和其他福利。

    根据华信惠悦（Watson Wyatt）的一份调查，76%的公司表示公司给予的报酬是吸引专业人士到新加坡工作的原因。在资讯/高科技、金融服务等行业，20%或以上的职员来自国外并不罕见。

 高素质生活与友善的劳工法令
    新加坡公司愿意支付具竞争力的薪酬配套，因为它们了解到新加坡需要世界级专业人士。在亚太区，新加坡的薪酬率排名第三，只排在日本和香港之后。
新加坡大部分公司给予职员的固定花红，介于1个月到2个月。可变动花红则是看公司和个别职员的表现，一般介于1个月到6个月，平均为2个月。一些主要行业的典型花红数额如下：
金融服务　　　　3.0
高科技　　　　　2.5
医疗保健／药剂　2.2
工程和相关行业　2.0
物流　　　　　　1.8
石油化学　　　　1.8
资讯　　　　　　1.4
电子制造　　　　1.2 
    近来的趋势显示，只有在聘请非常高级的职员时，公司才会给予典型的外国人才薪酬配套。一般情况下，专业人士的薪酬配套以本地人的工资为依据。尽管如此，这并没有阻止外国专业人士到新加坡工作。很多人指出，磨练个人的工作技能和吸取经验，是吸引他们到新加坡工作的最主要原因。
    根据《亚洲新闻》的一项调查，新加坡在“最适合生活的亚洲城市”排行榜上，排名第3位。新加坡生活素质的另一指标，源自政治与经济风险咨询机构（PERC）的一项调查。在调查中，在主要经济体生活的外国人士投选他们所处国的生活素质。新加坡排名第4，落后于澳洲、美国和菲律宾。
新加坡占明显优势的方面包括政府条例的透明度和公正，以及安全感。
    在同一项调查中，新加坡获选为在引进人才方面具最少移民限制法令的国家。3263名中级管理人员在投选他们认为最欢迎外国劳工的国家时，新加坡排名第一。

工作时间及福利
 工作时间
    多数公司实行5天半工作制，星期六工作半天，星期日休息。不过近年来，5天工作制也越来越普遍。
一般说来，每日工作8小时，中间有1小时午餐时间。每周工作时间以44小时为限。
 其他福利
    新加坡公司为雇员提供的福利，往往周详全面，许多公司都提供包括门诊及专科医药治疗等主要福利。
    约半数公司也为雇员的直属亲人提供医药福利。雇主一般会为雇员提供人寿、个人意外及住院保险，保额从12个月到36个月薪金不等，平均为24个月。
    其他主要奖赏，包括工作相关训练及享用休闲设施。外籍职员津贴配套下受雇的员工，或许能领取额外福利，如交通/汽车及娱乐津贴。这额外津贴一般每月介于600元到2400元之间。
    为外来员工提供的其它工作以外的福利，包括住房津贴、育儿津贴及支付孩子的学费。
    报酬配套中，长期奖励金也是重要部分。约半数新加坡公司以特定形式的股份配给计划来奖赏及留住重要雇员，尤其是管理层雇员。其中最常见的股票认购，在药剂、高科技及电子制造业公司中尤其普遍。
有薪假期
    雇员服务的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日（例如星期天），则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期，不过，一些公司或行业则有不同安排。
    雇佣法令规定的其他有薪假期，包括：

病假：服务满6个月的雇员，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。

特别事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。

婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。

产期：受聘至少180天的女性雇员，生产后享有8个星期产假；有些公司也让刚当上父亲的男性雇员享有3天的“父假”。

中央公积金
    中央公积金是一个全面的社会保障与储蓄计划，可协助会员应付他们在退休生活、医药保健、购置住房、家庭保障和资产增值等方面的需求。
当你退休而停止工作后，公积金可协助你经济独立。

 如何运作
    你的雇主和你每月须缴交一笔公积金，当你55岁时，只需保留最低存款，其余的公积金存款就可以领出来。
    目前的最低存款是7万新元，在55岁之前，你可使用公积金存款支付住院费、购买住房、购买保险和投资。