2015年澳大利亚457工作签证政策可能发生重大变化

 海峡出国劳务网得到澳大利亚移民律师的消息，2015年澳大利亚457工作签证可能将发生重大变化， 目前澳大利亚政府在考虑的关于457签证的建议有：

建议1 ：成立了一个独立的第三方的机构， 对市场劳务情况评估， 给移民部提交报告。

建议2 ：废除现有的457 LABOUR MARKETING TESTING， 因为目前雇主所做的广告招聘不可靠

建议3.：增加现有的CSOL（ CONDOLIDATED SPONSOREDOCCUPATIONS LISTS，增加职业提名的机会。

建议4.：调整澳大利亚457工作签证高薪豁免工资额MARKETSALARY RATE， 从目前的250，000 澳币降到180，000澳币

建议5.：现有的457签证最低工资标准不变， 目前是53900 澳币加9.5%的养老金。对于偏远地区的申请，移民部会考虑根据当地的实际工作标准制定工资标准。

建议6.：目前的培训要求A和B 被每年的培训贡献费用政策取代， 具体金额是根据员工的工资和养老金的2%来决定。

建议7： 目前的英文要求是4个5分， 新的政策改为平均分5分；部分职业和行业，雇主可以提出申请更低的英文要求；同时可以接受其他方式的英文测试；目前英文豁免之一的连续5年的读书改为累计5年的读书。

建议8： 关于职位真实性的问题， 如果签证官认为有问题， 在签证拒签之前， 必须给雇主一个解释的机会。

建议9： 移民部会探索更多方式根据申请人的工作经验来决定技术评估

建议10：雇主担保的有效期从现在的3年增加到5年，新成立的公司从12个月增加到18个月。雇主的情况发生变化，可以给28天的时间通知移民部。

建议11： 有可能提高目前的费用， 尤其是副申请人和延期签证的费用。

建议12： 要求雇主在雇佣合同中包括签证持有人的权利， FAIRWORK等信息

建议13： 对现有的ACCREDITED SPONSOR 系统关闭。

建议14： 废除LABOUR AGREEMENT， 开发一个新的签证类别

建议15.：澳大利亚457 工作签证持有者申请PR 186 或者187类别的时候， 工作时间从2年改为1年；有可能提高457 签证申请人的年龄上限。

建议16.： 对雇主提供必要的培训， 帮助雇主了解他们的义务和责任。

建议17.：加强移民部的监管机制

建议18： 增强部门之前的协调沟通， 比如移民部和税局。

建议19: FAIR WORK OMBUDSMAN 发挥更多的作用。

建议20.: 移民部监管 FAIR WORK COMMISSION 的决定雇主是否违反的劳务合同等规定

建议21.: 加大处罚的力度，公开透明处罚的流程， 通知雇主和相关的移民协会。

建议22: 加强移民系统的功能。

总体来说，457的改革是很人性化的，主要表现为：

1. 特别是英文要求有所降低，工资要求降低，CSOL职业清单这对英文稍逊的雇员和缺乏雇员的雇主来说都是好消息。

2. 废除劳工市场测试，有第三方机构评估；

3. 457高薪豁免market salary rate市场工资从25万澳元降低到18万。96400高薪豁免雅思不变。

4. 对于市场工作低于53900的岗位，如果雇主愿意支付53900的，也可以申请工作签证；

5. 澳大利亚457工作签证转澳大利亚186/187雇主担保移民时间从2年缩短为1年，这个绝对利好

请大家注意，这个22条建议目前是初稿，没有100%，但是根据澳大利亚移民律师经验，80-90%会被最后采用。海峡出国劳务网也会进一步给大家汇报最新进展。