新加坡劳务合同的主要条款有哪些方面

 新加坡劳务输出项目必须具备以下三种合同：

   （一） 新加坡雇主或新加坡中介机构与我国出国劳务中介公司的《劳务代理合同》；

   （二） 国内的出国劳务中介公司与赴新加坡劳务人员的《外派劳务合同》；

   （三） 新加坡雇主与赴新加坡劳务人员《雇佣合同》。

 新加坡劳务输出合同主要条款内容：

   （一） 合同签署双方名称、法定地址；

   （二） 执行合同地址：新加坡劳务人员在新加坡工作单位及地址；

   （三） 合同工作内容：职业，职务（工种），技能要求；

   （四）合同期限：雇佣起止日期，注明延长合同将采取的办法，强调应由新加坡雇主、雇员、派出单位共同确认延期条件；

   （五）报酬：明确新加坡劳务人员工资、奖金标准，确定工资计算方法、支付方式和支付日期。新加坡劳务人员的工资应至少不低于新加坡同行业、同工种的工资水平；

   （六）工作时间：明确按新加坡法定工作时间确定每周工作时间为若干小时，根据职业特点，也应在合同中对具体工作时间表做相应说明；

   （七） 加班费：明确超时加班以及节、假日加班付费标准，限定最长加班时间；

   （八） 带薪休假：明确新加坡劳务人员应享有的节假日和每年固定带薪休假天数；

   （九） 国际差旅费：明确新加坡劳务人员往返国际旅费承担方式；

   （十）工作条件与劳动保护：明确新加坡劳务人员应享有适宜工作的条件与安全设施，免费享有行业劳保用品保障供给的权利；

   （十一）食宿和工作交通：明确新加坡劳务人员食宿负担方式，若由新加坡雇主提供食宿，要具备适宜居住的设施与卫生设备。明确由新加坡劳务人员住宿地至工作地之间交通解决办法和费用负担方式；

   （十二） 保险：合同中必须明确新加坡劳务人员的保险由雇主负责办理并承担费费用；

   （十三）伤、亡及病假：明确新加坡劳务人员出现伤、亡，除保险公司应承担部分外，新加坡雇主及出国劳务中介公司应采取的措施。明确新加坡劳务人员因病住院治疗或不住院病休天数及免费享受治疗待遇。明确由新加坡雇主负责新加坡劳务人员到新加坡后体检及其费用；

   （十四） 税金：明确税金交纳标准、支付方式及负担方式；

   （十五）不可抗力及意外事件：明确在执行合同期间因不可抗力和意外意外事件发生而造成中止合同的处理程序和各方应承但的责任与义务；

   （十六） 解聘：明确新加坡劳务人员被解聘的条件及解聘程序和各方应承但的责任和义务；

   （十七）仲裁：明确执行合同期间产生争议时的解决方式，确保各方应享有平等的合法权益，明确仲裁程序和仲裁规则；

   （十八）法律手续：明确新加坡雇主（或中介机构）应负责办理新加坡劳务人员的入境、工作准证、居留手续，并负担有关费用。出国劳务中介公司应负责办理劳务人员的出国签证、护照和出境手续。新加坡劳务人员应负责提供本人真实无误的履历表、毕业证书、健康证书、身份证明、照片；

   （十九）出国劳务中介公司的收费原则：出国劳务中介公司应贯彻执行我国政府和承包商会关于收取管理费和中介费的规定要求，明确外方中介机构收费标准，抵制过高收取中介费的做法。

   （二十）其它：明确新加坡雇主（中介机构）、出国劳务中介公司、新加坡劳务人员在执行合同中各自的职责与权益，合同要体现公开、公正、公平的原则，克服盲目随意和暗箱操作的错误做法，坚决反对任何带有歧视性的条款。